冬日的延安,寒風料峭。
  一個月前,陝西省新提拔的210名副市廳級以上領導幹部和縣(市、區)黨政正職在這裡參加了封閉式的“延安精神再教育”專題培訓班。他們要列隊到現場教學點,像小學生一樣帶馬扎,隨時坐下來學習;所有學員統一住小單間,吃自助餐……
  提高履職水平,減少“本領恐慌”
  當時正值年末,各項工作繁忙。陝西省委把新任幹部集中起來進行延安精神再教育。這麼做有必要嗎?
  “多年在機關工作,整天忙於應付繁雜的事務性工作,幾乎沒有集中時間靜下心來系統學習政治理論。”省發展改革委黨組成員蘇園林說:“新崗位提出了新要求,培訓是為了減少‘本領恐慌’。”
  在省委組織部副部長馮力軍看來,幹部職級越高,責任越大,遇到的矛盾越複雜。因此,必須儘快把政治素質、理論思維、工作能力和道德水準提高到與職級相適應的水平。否則難以勝任新的崗位。
  “而從幹部成長規律考慮,越早培訓,效果越好。”馮力軍說,加快推進“三個陝西”建設,重中之重是把各級領導幹部隊伍建設好。
  吃透延安精神,為思想補補鈣
  學習期間,現場教學、小組討論、案例分析等豐富的教學方式,讓學員感悟頗深。
  簡陋的土炕窯洞,朴素的木門油燈……看到這些物件,陝西省農業廳的白宜勤感慨良多:“上世紀三四十年代的延安,是當時中國最落後、最貧困的地區之一。極端困難的環境,鍛造了中國共產黨人獨立自主、艱苦奮鬥、不怕犧牲的特殊品格。抗大精神、南泥灣精神、整風精神……理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’,這些延安精神就是最富‘鈣離子’的營養劑。”
  儘管現在生活條件變好了,但陝西依然存在貧困縣,還需要艱苦奮鬥的延安精神。如何讓新提拔領導幹部更好地掌握到精髓呢?
  在5天時間里,省委組織部安排了專題講座、現場體驗、交流研討等內容,晚上還要進行小組討論。在班次設置上分級分層,針對不同培訓對象,分別設置正廳班、副廳班、縣區班三個培訓班次;對具有共性要求的課程進行合併授課,對各班所安排的特色課程進行分班授課。其中正廳班、副廳班突出學群眾工作的領導方法,縣區班突出講群眾工作的實踐能力。
  踐行延安精神,解決好民生問題
  “如何踐行延安精神?對子洲縣來說,最根本的是要把老百姓的民生問題解決好。”子洲縣人民政府代縣長葉慶隆告訴記者,“子洲縣將逐步提高新農合參合率和籌資標準,農民參合率穩定在98%以上。處於經濟社會爬坡階段的子洲縣,需要全體幹部群眾頑強拼搏、艱苦創業。”
  作為延安精神的發源地,陝西省更註重將延安精神和工作實踐相結合。省委常委會《整改工作方案》第二項就是抓好延安精神的學習教育,要把繼承和弘揚延安精神作為班子建設的壓艙之寶。
  2013年12月15日,葉慶隆乘火車離開延安,他說:“剛報到時覺得5天的集中封閉培訓時間有點長,現在覺得還沒學夠呢。”
  按照陝西省委要求,從今年開始,今後每年11月都將組織新提拔縣處級以上領導幹部到延安接受延安精神再教育。接下來註重提高培訓的針對性和實效性。培訓將採取理論學習與體驗感悟相結合、集中培訓與日常教育相結合、組織教育與自我教育相結合的方式進行。
(編輯:SN098)
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